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Unsere Demokratie von Gestern

Der digitale Fortschritt hat unsere Art zu kommunizieren verändert, revolutioniert. Egal ob im Sozialleben, beruflichen Alltag oder einfach nur als technische Hilfsmittel -  Smartphones, Laptops und soziale Netzwerke sind in allen Lebensbereichen angekommen und bedienen so gut wie jedes Bedürfnis. Nur nicht eines: unser Politisches.

 

Denn das Problem politischer Beteiligung könnte man derzeit auf folgende Formel herunterbrechen: umständlich, zeitintensiv, wenig ertragreich. Jede Demonstration, jede Petition oder andere Formen politischer Beteiligung sind Ausdruck einer starken und lebendigen Zivilgesellschaft - doch kommt die Botschaft auch wirklich immer bei den Entscheidungsträger*innen an?


Viele bezweifeln das und entfremden sich zunehmend von der Politik. Obwohl sie eine Meinung haben und auch das Interesse, sie zu äußern, ziehen sie sich in ihr Privatleben zurück, resigniert und enttäuscht. Doch muss das so sein?

 
 

Mehr Politik wagen.
Mit Agorai.

 
 

Unsere Demokratie für Morgen

Wir wünschen uns, dass Bürger*innen das Vertrauen in ihre politischen Fähigkeiten wiederentdecken, ihre Einflussmöglichkeiten erkennen und ein Verantwortungsgefühl für die Gestaltung der Gesellschaft - ihrer Gesellschaft - entwickeln.

 

Wir glauben, dass mehr Beteiligung Entscheidungen der Politik besser macht. Dass mehr Beteiligung unsere Zivilgesellschaft stärkt. Und dass eine starke Zivilgesellschaft wichtig für starke Demokratie ist.

 

Wir sind der Überzeugung, dass jeder Mensch im Herzen politisch ist und die Gesellschaft zum Besseren verändern will. Unser Ziel ist es, dir das zu ermöglichen. Wir sind die Schnittstelle zwischen Dir und deinem Politischen Bedürfnis; zwischen Bürger*innen und der Politik.

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Unsere Demokratie benötigt ein Update - und zwar Heute!

Hast du Interesse dabei zu sein?

Gleichberechtigung

Teal Organisation

Wir bei Agorai sehen den ganzen Menschen und tragen mit einer transparenten und gleichberechtigten Unternehmenskultur ohne Hierarchien zu einer offeneren Gesellschaft bei.

Herzlichkeit und Respekt

Ein respektvoller und herzlicher Umgang wird bei uns dadurch gewährleistet, dass wir immer erst versuchen zu verstehen, bevor wir verstanden werden wollen. 

Empowerment

Die Meinung jedes Teammitglieds ist wertvoll wird in unseren gemeinsamen Entscheidungsprozess mit einbezogen.

Analyse

Probleme lösen

Bei der Entwicklung unserer Apps gehen wir sorgfältig vor und orientieren uns an den modernen Methoden von Lean Startup und Design Thinking

Modelle verwenden

Unser Denken ist ganzheitlich: Wir nutzen verschiedene Modelle um unsere Theorien zu testen und unsere Apps bestmöglich auf unsere User anzupassen. 

Muster erkennen

Es ist leicht, sich in Details zu verlieren und nur den Einzelfall zu sehen. Wir versuchen stets die Brücke zu schlagen zwischen Einzelfall und großem Ganzen, durch Induktion und Deduktion.

Entfaltung

Fähigkeiten erweitern

Den gleichen Anspruch, den wir an unsere Apps haben, haben wir auch an uns selbst. Unser Arbeitsprozess wird begleitet von konstantem Lernen, Reflektieren und der Erweiterung und Aneignung von Fähigkeiten. 

Charakterbildung

Wir ermutigen uns gegenseitig, klare Haltung zu zeigen und konstruktives Feedback zu geben. Dabei wachsen wir über uns hinaus, entwickeln uns weiter und streben danach zu der besten Version von uns selbst zu werden.

Gleichberechtigung

TEAL ORGANISATION

 

Wir bei Agorai sehen den ganzen Menschen und tragen mit einer transparenten und gleichberechtigten Unternehmenskultur ohne Hierarchien zu einer offeneren Gesellschaft bei.

HERZLICHKEIT UND RESPEKT

Ein respektvoller und herzlicher Umgang wird bei uns dadurch gewährleistet, dass wir immer erst versuchen zu verstehen, bevor wir verstanden werden wollen. 

EMPOWERMENT

 

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Herzlichkeit und Respekt

Ein respektvoller und herzlicher Umgang wird bei uns dadurch gewährleistet, dass wir immer erst versuchen zu verstehen, bevor wir verstanden werden wollen. 

Empowerment

Die Meinung jedes Teammitglieds ist wertvoll wird in unseren gemeinsamen Entscheidungsprozess mit einbezogen.

Analyse

Probleme lösen

Bei der Entwicklung unserer Apps gehen wir sorgfältig vor und orientieren uns an den modernen Methoden von Lean Startup und Design Thinking

Modelle verwenden

Unser Denken ist ganzheitlich: Wir nutzen verschiedene Modelle um unsere Theorien zu testen und unsere Apps bestmöglich auf unsere User anzupassen. 

Muster erkennen

Es ist leicht, sich in Details zu verlieren und nur den Einzelfall zu sehen. Wir versuchen stets die Brücke zu schlagen zwischen Einzelfall und großem Ganzen, durch Induktion und Deduktion.

Entfaltung

Fähigkeiten erweitern

Den gleichen Anspruch, den wir an unsere Apps haben, haben wir auch an uns selbst. Unser Arbeitsprozess wird begleitet von konstantem Lernen, Reflektieren und der Erweiterung und Aneignung von Fähigkeiten. 

Charakterbildung

Wir ermutigen uns gegenseitig, klare Haltung zu zeigen und konstruktives Feedback zu geben. Dabei wachsen wir über uns hinaus, entwickeln uns weiter und streben danach zu der besten Version von uns selbst zu werden.

Aufgeschlossenheit

Wir pflegen einen vertrauensvollen und toleranten Umgang bei Agorai. ​Wir sind aufgeschlossen gegenüber Unbekanntem und bewerten erst am Ende, nicht am Anfang.

gegenseitige Unterstützung

Es klingt paradox, jedoch findet viel persönliches Wachstum statt wenn man sich in den Dienst Anderer stellt und selbstlos, ohne eigenen unmittelbaren Nutzen, einen Beitrag leistet. Wir leisten Beiträge und wir erhalten Unterstützung.

bewusste Wahrnehmung

Nur durch genaues Hinschauen erkennen wir die Realität wie sie wirklich ist, nicht wie unsere vorgefasste Meinung sie gerne hätte. Nur durch bewusstes Wahrnehmen, können wir uns selbst in Frage stellen und weiterentwickeln.